紹介予定派遣は40代に厳しい？実態と採用されるコツ5つを解説

僕自身、派遣営業を15年間経験している中で、40代から紹介予定派遣で直接雇用を成功させた方を何名も担当してきました。本記事は経験も踏まえて凝縮していきますね。

40代になって紹介予定派遣に挑戦しようとすると、「もう遅いんじゃないか」「若い人ばかり採用されるのでは」と不安になるものです。

過去の僕の知人にも、40代で派遣登録に踏み切れず半年悩んでいた方がいたので、その気持ちは分かります。

ただ結論からいうと、40代でも紹介予定派遣で正社員になっている人はちゃんといます。ポイントは、年齢ではなく戦い方なんですよね。

本記事でしっかり解説していきます。

40代における紹介予定派遣のリアルな実態2つ

まずは、40代における紹介予定派遣の実態を見ていきましょう。

①：40代でも採用確率は十分ある

結論、40代でも紹介予定派遣で採用されるチャンスは十分にあります。

少子高齢化で、企業側も20代だけを採用していては人が集まらなくなっているからですね。特に事務職や経理補助、営業事務などは40代の採用も珍しくありません。

ただし、20代と同じ戦い方ではなく、40代ならではの強みを見せることが大切です。

→ 40代で派遣はやばいからやめたほうがいい？7つの理由と生き抜く方法

②：求められるのは即戦力より「経験と安定性」だから

40代に求められるのは、若さではなく経験と安定性です。

20代なら伸びしろを見られますが、40代では、この人なら職場に馴染んで長く働いてくれそうと思ってもらえることが大切なんですよね。

最先端のスキルで勝負するより、これまでの経験から出る安心感を伝えていきましょう。

\ 一方で40代に求められるのはこんな要素 /

要するに、企業は「長く安心して任せられる人」を探しているわけです。

40代が紹介予定派遣で落ちる5つの原因

ここからは、40代が紹介予定派遣で落ちてしまう原因を5つ見ていきましょう。

①：希望条件を詰め込みすぎているから

希望条件を詰め込みすぎてませんか？

短時間勤務、土日休み、駅チカ、高時給などを全部求めると、応募できる求人は一気に減ります。

条件を増やすほど、求人が幻のポケモン化するんですよね。

まずは、絶対に譲れない条件から優先順位をつけてみてください。

条件に優先順位をつけてみましょう。

ただ、ここで悩みやすいのが、「そもそも派遣でいくべきか、パートのほうが合っているのか」という部分なんですよね。

実際、40代になると家庭・収入・働き方の優先順位で選ぶべき働き方はかなり変わります。

→40代は派遣かパートかどっち？7つの状況別の選び方と注意点を解説

②：若手を求めている求人に応募しているから

求人票に年齢が書かれていなくても、企業側で20〜30代の採用を想定していることってよくあるんですよね。

そこへ何度も応募すると、書類選考の時点で落ちやすくなります。若手向け求人に絶対通らないわけではありませんが、確率の悪い土俵で戦う必要はありません。

40代歓迎の求人を中心に紹介してほしいと担当者へ伝えてみてください。

③：過去の経歴やプライドを主張しすぎているから

40代では、過去の実績をどう伝えるかも大切です。

前職での実績やマネジメント経験は強みですが、前に出しすぎると、扱いづらそう、新しいやり方を受け入れてくれなさそうと思われることもあります。

実績＋新しい職場でも素直に学ぶ姿勢をセットで見せる。このくらいがちょうどいいんですよね。

\ 伝え方を間違えると、こんな印象に /

紹介予定派遣は正社員登用を前提としているため、過去の実績だけでなく、これから長く一緒に働けそうかもかなり見られますよ。

④：家庭優先の姿勢を強調しすぎているから

家庭を大切にすること自体は、もちろん悪くありません。

ただ、面接で家庭優先を強く出しすぎると、企業側は欠勤や早退が多そう、繁忙期は難しそうと不安になります。特に紹介予定派遣では、長く働けるかをかなり見られるんですよね。

家庭の事情は隠さず、今後どのくらい仕事に時間を使えるかまでセットで伝えましょう。

たとえば、子どもの手も離れてきたので、これからは仕事にもしっかり時間を使えますという伝え方なら、印象は変わります。

⑤：ブランクをネガティブに伝えているから

40代では、出産・育児・介護などでブランクがある方も多いです。

ブランクそのものが問題というより、申し訳なさそうに話したり、自信がない状態のまま伝えてしまうほうがもったいないんですよね。

ブランク中に得たこと＋これから働く意欲をセットで伝えるだけでも、受け取られ方はかなり変わります。

ここまでの原因は、年齢そのものより応募先の選び方と伝え方のズレが大きいです。

裏を返せば、ここを修正するだけでも採用される確率は変わります。次は、40代が実際に採用へつなげるためのコツを見ていきましょう。

40代の紹介予定派遣で採用される5つのコツ

先ほどの落ちる原因の裏返しになっている部分も多いので、セットで意識すると効果バツグンです。

①：「まずはやってみます」の素直な姿勢を持つ

意外と強い武器になるのが、素直さです。

企業側は、自分のやり方にこだわらないか、年下の上司とうまくやれるかを気にしています。そこで、まずはやってみます、教えてもらいながら覚えますという姿勢があるだけで印象はかなり変わるんですよね。

最初の3ヶ月くらいは、教わる側に徹するくらいでちょうどいいです。

②：40代ならではの落ち着きをアピールする

先ほどの素直さに加えて、40代ならではの落ち着きと安定感も大きな強みです。

これは、私は落ち着いていますと口で伝えるものではありません。

相手の話を最後まで聞く、ゆっくり話す、笑顔で受け答えする。こうした振る舞いそのもので見せるのが一番伝わります。

20代には出しにくい安心感なので、ここはちゃんと武器にしていきましょう。

③：通過しやすい中小企業や業界を狙う

応募先の選び方も、かなり大事です。

大手の人気企業ばかり狙うと、どうしても応募者が集まりやすくなります。

まず紹介予定派遣で正社員を目指すなら、40代でも通過しやすい中小企業や業界を狙うのは十分アリなんですよね。

受かりやすい土俵を選ぶのも、立派な戦略です。

もちろん、大手企業を狙うのが悪いわけではありません。

ただ、「まず1社、紹介予定派遣で正社員を目指す」という現実的なゴールを考えるなら、通過率が高そうな土俵を選ぶのがいいでしょう。

特に事務職を狙う場合は、求人選びだけでなく「なぜ応募が集まりやすいのか」まで知っておくことが大事です。

人気職種ほど、ただ応募するだけでは埋もれやすいんですよね。

事務職で少しでも通過率を上げたい方は、こちらの記事もあわせて読んでみてください。

→【倍率高め】事務職が人気すぎる理由は？希望多すぎでも受かる5つの特徴

④：履歴書の作り込みと企業研究を徹底する

紹介予定派遣は、書類と企業研究でかなり差がつきます。

40代だからこそ、テンプレの履歴書や志望動機より、応募先に合わせて丁寧に準備していることが大切なんですよね。企業の公式サイトを読み、なぜこの会社なのかまで言える状態にしておきましょう。

派遣会社の担当者に、一度書類を見てもらうのもおすすめです。

⑤：紹介予定派遣に強い派遣会社を選ぶ

派遣会社選びを間違えると、それだけで通過率がガクッと落ちます。

派遣会社によって、得意分野や扱っている求人の傾向はぜんぜん違うからですね。

このあたりが揃っている会社を選ぶと、戦いやすさがまったく違ってきます。

しかも、1社だけに登録するのはちょっともったいないです。

おすすめは、紹介予定派遣に強い派遣会社を2〜3社ほど登録して、求人を比較していくスタイルです。

担当者との相性もあるので、複数登録しておくと「この人と進めたい」という担当者にも出会いやすくなります。

40代の紹介予定派遣におすすめの派遣会社3選

ここからは、40代の紹介予定派遣におすすめの派遣会社を3つご紹介します。

この3社は、40代の利用者が多く、紹介予定派遣にも力を入れている王道どころです。

①：ランスタッド（40代活躍中の求人が豊富）

ランスタッドは、40代活躍中の求人が豊富な派遣会社です。

世界最大級の総合人材サービス会社で、日本国内でも幅広い業界の求人を扱っています。

特徴をざっくりまとめると、こんな感じですね。

• 40代・50代向けの求人がしっかりある
• 事務職から専門職まで幅広い
• 紹介予定派遣の求人も豊富
• 大手企業の求人にも強い

「40代だと選択肢が少ないんじゃないか」と心配な人にこそ、最初に登録してほしい派遣会社です。

実際、40代向けの派遣会社として紹介されることも多いですね。

求人数の多さは、それだけで安心材料になります。

②：アデコ（独自の無期雇用制度あり）

アデコは、独自の無期雇用制度を持つ大手派遣会社です。

紹介予定派遣だけでなく、長期的に派遣で働きたい人にとっても心強い選択肢ですね。

ポイントはこんなところ。

• スイス本社のグローバル人材会社
• 大手企業や外資系の求人も多い
• 無期雇用派遣の制度がある
• キャリア相談やフォロー体制が手厚い
• 事務職・専門職に強い

紹介予定派遣で正社員を目指すルートと、無期雇用派遣で安定して働くルートの両方を視野に入れられるのが大きいです。

とにかく正社員じゃないとイヤ。というよりも、「正社員を目指しつつ、ダメでも安定して働ける選択肢が欲しい」という40代にぴったりですね。

③：テンプスタッフ（業界トップクラスの求人数）

テンプスタッフは、業界トップクラスの求人数を誇る派遣会社です。

40代の利用者も多く、紹介予定派遣のラインナップもしっかりしています。

注目したいポイントはこちら。

• 求人数が業界トップクラス
• 事務職に特に強い
• 40代向けの求人も豊富
• 紹介予定派遣の実績が多い
• 全国に拠点があり、地方求人にも強い

求人数が多いということは、それだけ自分に合った求人と出会う確率が上がるということ。

特に事務系の紹介予定派遣を狙うなら、テンプスタッフは外せない1社です。

ランスタッド・アデコ・テンプスタッフの3社に登録しておけば、40代でも十分に戦える求人を確保できます。

まとめ：事前の準備で40代の正社員転職を成功させよう！

今回は、40代の紹介予定派遣について、リアルな実態と受かるコツを解説しました。

本記事のポイントをおさらいしておきましょう。

40代の紹介予定派遣は、年齢ではなく戦い方で決まります。

20代と同じやり方で挑むと厳しいのは事実ですが、40代に合った戦い方をすればちゃんと結果は出ます。

まずは、紹介予定派遣に強い派遣会社に登録して、自分に合った求人を探すところから始めてみてください。

事前の準備をしっかりするだけで、40代からの正社員転職は十分に現実的なゴールになりますよ。