紹介予定派遣は40代に厳しい？実態と採用されるコツ5つを解説

40代になって紹介予定派遣に挑戦しようとすると、「もう遅いんじゃないか」「若い人ばかり採用されるのでは」と不安になりますよね。

過去の僕の知人にも、40代で派遣登録に踏み切れず半年悩んでいた方がいたので、その気持ちは分かります。

ただ結論からいうと、40代でも紹介予定派遣で正社員になっている人はちゃんといます。ポイントは、年齢ではなく戦い方なんですよね。

本記事では、40代の紹介予定派遣のリアルな実態を整理しつつ、落ちる原因5つと受かるコツ5つをセットで解説していきます。

後半では、40代に強いおすすめの派遣会社も3つご紹介するので、最後まで読んでみてくださいね。

40代における紹介予定派遣のリアルな実態2つ

まずは、40代における紹介予定派遣のリアルな実態を見ていきましょう。

ネットの情報だけ見ていると不安が膨らみがちですが、現場で起きていることを知ると、見え方がガラッと変わります。

①：40代でも採用確率は十分ある

結論、40代でも紹介予定派遣で採用される確率は十分にあります。

理由は、40代歓迎の派遣求人を多く扱う派遣会社が増えているからですね。実際に、ランスタッドやテンプスタッフなどは、40代向けの派遣会社として紹介されることも多いです。

少子高齢化の影響で、企業側も、20代だけ採用していたら人が集まらないという現実に直面しています。

その結果、40代の応募者にもしっかり目を向ける企業が増えてきました。

特に、事務職・経理補助・カスタマーサポート・営業事務あたりは、40代の応募が普通に通る世界です。

ただし、20代の求人と全く同じ感覚で受けると、思ったような結果は出にくいです。

②：求められるのは即戦力より「経験と安定性」だから

40代に求められているのは、即戦力というよりも経験と安定性です。

ここを勘違いすると、面接で空回りしてしまいます。

20代に求められるのは、伸びしろやポテンシャル。

\ 一方で40代に求められるのはこんな要素 /

要するに、企業は「長く安心して任せられる人」を探しているわけです。

最先端のスキルでバリバリ勝負する必要はありません。

それよりも、「この人なら職場に馴染んで、ちゃんと続けてくれそうだな」と思ってもらうことのほうがずっと大事です。

40代が紹介予定派遣で落ちる5つの原因

ここからは、40代が紹介予定派遣で落ちてしまう原因を5つ見ていきましょう。

実は落ちる理由って、本人が気づかないところで作ってしまっていることが多いんですよね。

①：希望条件を詰め込みすぎているから

落ちる原因のひとつ目は、希望条件を詰め込みすぎていることです。

なぜなら、条件を盛りすぎると、そもそも応募できる求人が一気に減ってしまうからですね。

実際、派遣は短時間勤務だと求人が一気に減り、条件をしぼるほどに選択肢はなくなる傾向があります。

条件を全部盛りにすると、求人が一気に幻のポケモン化します。

おすすめは、条件に優先順位をつけることです。

②：若手を求めている求人に応募しているから

そもそも、若手を欲しがっている求人に応募してしまうのも落ちる原因です。

求人票には書かれていなくても、企業側で「20〜30代を採用したい」と内心決めているケースは普通にあります。

このあたりに突っ込んでいくと、書類の時点で弾かれやすくなります。

もちろん、若手向け求人に絶対通らないわけではありません。

ただ、確率の悪い土俵で勝負するより、最初から40代歓迎の求人を狙うほうが効率はずっといいんですよね。

派遣会社の担当者に「40代でも通りやすい求人を中心に紹介してほしい」と伝えるだけで、紹介される求人がガラッと変わりますよ。

③：過去の経歴やプライドを主張しすぎているから

40代でやってしまいがちなのが、過去の経歴やプライドを前に出しすぎることです。

これ、本人に悪気はないんですよね。

「自分は前職でこういう実績がありました」「マネジメント経験があります」と伝えるのは、本来プラスのはず。

\ 伝え方を間違えると、こんな印象に /

派遣先からすると、これは結構なリスクです。

特に紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした選考なので、長く一緒に働けるかが超重要視されます。

実績を語るのは悪いことではないですが、「だからこそ、新しい職場でも素直に学んでいきたいです」というスタンスをセットで見せておくと印象がだいぶ変わります。

過去の話より、これからどう働きたいかを語る。これが意外と効きます。

④：家庭優先の姿勢を強調しすぎているから

家庭優先の姿勢を強調しすぎるのも、落ちる原因のひとつです。

もちろん、家庭を大切にすることは何も悪くありません。

ただ、面接で家庭優先を前面に出しすぎると、企業側はこう感じてしまいます。

特に紹介予定派遣は正社員前提なので、長期的にしっかり戦力になってくれるかをかなり気にしています。

家庭の事情を伝えるのが悪いわけではありません。

伝えるのであれば「子どもの手も離れてきて、これからは仕事にもしっかり時間を使えます」のように、ポジティブに翻訳することが大事です。

⑤：ブランクをネガティブに伝えているから

ブランクの伝え方が後ろ向きだと、それだけで印象が悪くなります。

ブランクをマイナスとして伝えるのではなく、「ブランクの中で得たもの」と「これから働ける意欲」をセットで見せるのがコツです。

ブランクの伝え方を含め、落ちる原因は共通して伝え方と戦略のズレにあります。

裏を返せば、ここをちゃんと修正するだけで、40代でも採用される確率はグッと上がります。

次のセクションでは、実際に採用につながる5つのコツを具体的に解説していきますね。

40代の紹介予定派遣で採用される5つのコツ

ここからは、いよいよ採用されるためのコツを5つご紹介します。

先ほどの落ちる原因の裏返しになっている部分も多いので、セットで意識すると効果バツグンです。

①：「まずはやってみます」の素直な姿勢を持つ

40代で一番強い武器のひとつが、素直さです。

これ、意外かもしれませんが、本当に効きます。

派遣先の企業は、40代に対してこんな不安を持っていることが多いんですよね。

ここに対して、「まずはやってみます」「教えていただきながら覚えます」というスタンスで臨むだけで、印象は大きく変わります。

逆にこの姿勢があるだけで、年齢のハードルはほぼ消えるといっても言い過ぎではないくらい。

もちろん、自分の意見を持つことも大事です。

ただ、入ったばかりの段階で前職のやり方を持ち込みすぎると、ちょっと扱いにくい人扱いされてしまうこともあります。

最初の3ヶ月は「教わる側」に徹する。これだけで職場に馴染みやすくなりますよ。

②：40代ならではの落ち着きをアピールする

40代の最大の強みは、落ち着きと安定感です。

これって、社会人経験を積んでいないと出せない雰囲気です。

20代では絶対に出せない強みなので、ここを意識的にアピールしていきましょう。

ポイントは、口で「私は落ち着いています」と言うのではなく、面接の振る舞いそのもので見せることです。

ゆっくり目に話す、相手の話を最後まで聞く、笑顔をちゃんと作る。こうした基本動作だけで「あ、この人は安心できるな」と感じてもらえます。

③：通過しやすい中小企業や業界を狙う

通過しやすい企業や業界を選ぶのも、めちゃくちゃ大事な戦略です。

大手の人気企業ばかり狙うと、競合する応募者がどうしても多くなります。

もちろん、大手企業を狙うのが悪いわけではありません。

ただ、「まず1社、紹介予定派遣で正社員を目指す」という現実的なゴールを考えるなら、通過率が高そうな土俵を選ぶのは賢い戦略です。

派遣会社の担当者に、中小企業中心で紹介してほしいと伝えるだけで、提案される求人がガラッと変わりますよ。

④：履歴書の作り込みと企業研究を徹底する

紹介予定派遣は、書類の作り込みと企業研究で差がつきます。

40代の場合、若手のように勢いだけでは通りません。

その代わり、丁寧な準備で差をつけることはいくらでもできます。

「企業のことをちゃんと調べてきている40代」って、それだけで好印象です。

逆に、20代と同じテンプレ志望動機で挑むと、年齢のわりに準備が浅い人と思われてしまいます。

ここは、ちょっとの手間で大きく印象が変わるところ。

派遣会社の担当者に履歴書を一度チェックしてもらうのもおすすめですよ。

⑤：紹介予定派遣に強い派遣会社を選ぶ

派遣会社選びを間違えると、それだけで通過率がガクッと落ちます。

派遣会社によって、得意分野や扱っている求人の傾向はぜんぜん違うからですね。

このあたりが揃っている会社を選ぶと、戦いやすさがまったく違ってきます。

しかも、1社だけに登録するのはちょっともったいないです。

おすすめは、紹介予定派遣に強い派遣会社を2〜3社ほど登録して、求人を比較していくスタイルです。

担当者との相性もあるので、複数登録しておくと「この人と進めたい」という担当者にも出会いやすくなります。

40代の紹介予定派遣におすすめの派遣会社3選

ここからは、40代の紹介予定派遣におすすめの派遣会社を3つご紹介します。

この3社は、40代の利用者が多く、紹介予定派遣にも力を入れている王道どころです。

①：ランスタッド（40代活躍中の求人が豊富）

ランスタッドは、40代活躍中の求人が豊富な派遣会社です。

世界最大級の総合人材サービス会社で、日本国内でも幅広い業界の求人を扱っています。

特徴をざっくりまとめると、こんな感じですね。

• 40代・50代向けの求人がしっかりある
• 事務職から専門職まで幅広い
• 紹介予定派遣の求人も豊富
• 大手企業の求人にも強い

「40代だと選択肢が少ないんじゃないか」と心配な人にこそ、最初に登録してほしい派遣会社です。

実際、40代向けの派遣会社として紹介されることも多いですね。

求人数の多さは、それだけで安心材料になります。

②：アデコ（独自の無期雇用制度あり）

アデコは、独自の無期雇用制度を持つ大手派遣会社です。

紹介予定派遣だけでなく、長期的に派遣で働きたい人にとっても心強い選択肢ですね。

ポイントはこんなところ。

• スイス本社のグローバル人材会社
• 大手企業や外資系の求人も多い
• 無期雇用派遣の制度がある
• キャリア相談やフォロー体制が手厚い
• 事務職・専門職に強い

紹介予定派遣で正社員を目指すルートと、無期雇用派遣で安定して働くルートの両方を視野に入れられるのが大きいです。

とにかく正社員じゃないとイヤ。というよりも、「正社員を目指しつつ、ダメでも安定して働ける選択肢が欲しい」という40代にぴったりですね。

③：テンプスタッフ（業界トップクラスの求人数）

テンプスタッフは、業界トップクラスの求人数を誇る派遣会社です。

40代の利用者も多く、紹介予定派遣のラインナップもしっかりしています。

注目したいポイントはこちら。

• 求人数が業界トップクラス
• 事務職に特に強い
• 40代向けの求人も豊富
• 紹介予定派遣の実績が多い
• 全国に拠点があり、地方求人にも強い

求人数が多いということは、それだけ自分に合った求人と出会う確率が上がるということ。

特に事務系の紹介予定派遣を狙うなら、テンプスタッフは外せない1社です。

ランスタッド・アデコ・テンプスタッフの3社に登録しておけば、40代でも十分に戦える求人を確保できます。

まとめ：事前の準備で40代の正社員転職を成功させよう！

今回は、40代の紹介予定派遣について、リアルな実態と受かるコツを解説しました。

本記事のポイントをおさらいしておきましょう。

40代の紹介予定派遣は、年齢ではなく戦い方で決まります。

20代と同じやり方で挑むと厳しいのは事実ですが、40代に合った戦い方をすればちゃんと結果は出ます。

まずは、紹介予定派遣に強い派遣会社に登録して、自分に合った求人を探すところから始めてみてください。

事前の準備をしっかりするだけで、40代からの正社員転職は十分に現実的なゴールになりますよ。